Социальная жизнь работников МУП «Автоколонна № 1456» . Льготы и гарантии.
Руководство предприятия высоко ценит труд своих сотрудников. На предприятии создаются комфортные условия для эффективной работы:
- обеспечивается транспортировка работников к месту и с места работы дежурными автобусами по районам города по утвержденным графикам в утренние и вечерние часы;
- оказывается содействие в получении путевок в детские дошкольные учреждения (в первую очередь работающим женщинам).
С целью вовлечения сотрудников в производственный процесс организуется их досуг во внерабочее время:
- имеется спортивный зал, оснащенный тренажерами и спортивным инвентарем. В зале занимаются группы по тяжелой атлетике. Сотрудники участвуют в Спартакиаде трудовых коллективов Череповца по 10 видам спорта: настольному теннису, волейболу, плаванию, мини-футболу и т.д.
- организуются выезды на различные концерты, фестивали, массовые походы в лес и на рыбалку.
- предоставляются детские путёвки в оздоровительный лагерь на одну смену на безвозмездной основе: многодетным семьям, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, вдовам, а также отцам, воспитывающим детей без матери (опекунам), и семьям с детьми-инвалидами. Для матерей-одиночек путёвки предоставляются за 10% от стоимости путёвки; остальным работникам — 12 000 рублей оплачивает предприятие и 12 000 рублей — социальная защита, остаток стоимости путёвки ( 22 000) родители выплачивают самостоятельно ( в рассрочку).
- дети работников предприятия обеспечиваются новогодними подарками и билетами на новогодние представления.
Предприятие выражает искреннюю благодарность ветеранам и пенсионерам за вклад в развитие автоколонны, и:
- предоставляет бесплатный проезд в общественном транспорте;
- на юбилейные даты выделяется материальное вознаграждение.
